随着寒假培训工作全面、深入的展开，公司行政系统培训工作也在按照计划有序进行，并且在检测培训效果上有形式、有内容、有方法，值得借鉴学习。

    2月15日下午公司行政系统在图书馆楼305报告厅进行《PPT课件制作》和《财务报销流程》培训，记者在现场采访时发现，在每个参加培训人员的桌上放着两份表格，一个是“培训效果评估表”，另一个是“培训心得体会表”。每个表格设计合理，特别是“培训效果评估表”，在评估项目一栏，按照“本次培训对您工作态度或工作方法、工作技能改进的帮助作用；您对培训课程的接收程度；参加本次培训，您的收获大小程度；课程内容是否符合您的要求；课程内容对实际工作的指导作用”等五个内容进行设计，除此之外，此表还设计了评分、意见或建议栏，培训结束后，每个参会人员认真填写两个表格后方可离开会场。

    两种表格的填写，虽然比较繁琐，也会引起个别参会人员的满腹牢骚，也有个参会别人敷衍填写，但对科学检测培训内容设计合理不合理，参会人员需要什么样的培训内容，对工作帮助、指导作用有多大，收获有多大，如何安排今后的培训内容有很大的帮助作用。此举值得提倡和借鉴。

                                      田录贤报道