竞聘上岗，挖掘人才，凝心聚力，节节攀升。10月22日下午16时，保定贺阳教育集团在保定理工学院211报告厅举办了首次学工校长助理竞聘会。集团领导周政阳、田沃、臧卫东、李俊峰，学院领导张伟、韩孟金、邵振合、满艳波，刘保相、孙景元、杨佩月、张延峰，顾问高宝嘉等13人任评委，两院校与集团中层以上干部参加。竞聘会由人力资源部长王雄伟主持。

对内选拔竞聘，是贺阳教育集团盘活内部人才培养机制，为青年干部成长提供发展空间和上升渠道，既有利于增强企业凝聚力，又避免人才流失。竞聘分为现场演讲与抽题回答两部分组成。

河北科技学院吴少帅，保定理工学院李鹏、刘光磊先后登台演讲。吴少帅在演讲中分享了“两个观点”、“一个词语”。“两个观点”，即一是统一思想，思想指挥行动。他通过列举带领学生实习的例子表明在解决工作中的问题，首要是解决人的问题，如何统一思想，上下一心，这对管理者的管理方式提出了更高的要求；二是先开枪，后瞄准。高层定方向，中层抓行动，由于自身的站位不同，思想高度不同，会造成基层的不理解，这些方向上的偏差就需要中层领导去解决。高层已经定好了方向，不是思考干不干，而是思考该如何干好。“一个词语”就是为“平台”。生而为人，务必感恩。他感谢贺阳教育这个大平台，是这个平台给了他发挥潜能，展示自我，实现理想，改变家庭，培养孩子的机遇。

李鹏在竞聘演讲中分享了在保定理工学院五年时间里由辅导员到学工处长的成长经历。他从自身在工作中存在的不足入手，讲了处理问题思路不够清晰，缺少工作经验、缺乏开拓创新等不足。对今后如何开展工作提出了四个观点，一是临渊羡鱼不如退而结网，说不如做，做就要做好；二是拥有一颗包容的心，低调做人、高调做事；提高执行力，做到以德服人，以绩服众；三是从“要我做”转变为“我要做”，真正能把工作当成事业来做；四是要以学校利益为重，以学生利益为重，忠诚敬业。

刘光磊在竞聘分享中提出遇到问题首先要寻找“矛盾点”，查找出现问题的原因，以及有效的解决方法，并列举如何积极做好工作，解决好学生工作中的困难，指出抬头看路很重要，但调查研究很关键。走进学生心灵世界，了解学生，用心做好学生工作，在平凡的岗位上，干平凡的工作，不断坚持，敢想敢干，干出成绩，就是不平凡。

在抽题回答环节，三位竞聘候选人就如何降低新生流失率？当接到集团领导指示，带领学生外出实习时，首先要如何做？如何协调好与其他部门的工作关系，更好地开展工作？做了精彩的回答。

三位竞聘者工作经验丰富，演讲感情真挚，观点独特，开展有方法、有措施，能力突出，赢得了现场人员的热烈掌声。本着公平公正公开的原则，经评委现场打分，刘光磊、李鹏、吴少帅分别获得89.7、88.4、87.5分的好成绩，竞聘成功。

执行董事长周政阳作总结讲话。他指出，此次竞聘程序合理，方案可行，是集团第一次大型竞聘上岗，这为内部员工提供了展示提升的平台，达到了人岗匹配，人尽其才，才尽其用的竞聘效果和目的。希望竞聘上岗的人员，正确把握好职责与工作的关系，既要做好原岗位的工作，又要履行好新岗位的职责，拼搏努力，干出成效；希望每个贺阳人投身其中，发挥才能，奋发向上，奋发有为，贺阳明天更加美好。

                                刘江 刘忠诚