围绕“转作风、改环境、提素质、树形象”主题，5月11日下午16时，贺阳教育集团在保定理工学院211报告厅召开院校长联席会议，重点部署企业形象建设工作。会议认为，企业形象建设是贺阳集团发展的使命所在，全体干部员工要积极行动起来，以“人人是贺阳形象，处处是贺阳环境”为主调，严格践行“精、准、严、好”的公司文化理念，打造品牌企业，建设美丽校园，塑造高素质员工，让贺阳集团这艘教育航母，乘风破浪，勇往直前。周虎震监事、总顾问及集团、各院校正处以上领导干部100余人参加，会议由党委书记田博浩主持。

会上，周虎震监事、总顾问宣读了《关于展文青同志的任职公示》。就集团的党建工作，管理工作，学管工作，学术研究工作讲了具体意见。关于党建工作，两所大学由省厅分别派来了党委书记，我们要尊重他们，协助他们开展工作，遇事多与他们商量。集团的党建工作由田博浩负责。我们是中国共产党领导下的民营教育集团和学校，人人要热爱党，拥护党的领导，热爱社会主义，自觉践行社会主义核心价值观。行政管理工作由展文青负责，严格落实“三化”管理和各项制度，倡导风清气正的工作环境，营造有本事的上，庸者让的用人机制。加强学生管理工作，提升军事化管理工作内涵，管理好学生，服务好学生，在学生入党、奖助学金评定工作上做到公平公正，公开透明，给学生提供充分的发展机会和空间。尊重和保护人才，激发教师学术研究热情，鼓励教师写书、写文章，对出版重要著作，发表有影响力文章的教师要给予重奖。

集团综合办公室主任卢煜，督查室主任吕桂茹宣读了《关于对科技、理工两校学工系统干部职工表彰奖励的决定》《关于对环境卫生清理整治工作中成绩突出院校予以表彰的通报》，分别给予了保定理工学院、河北科技学院表彰奖励。同时，因个别部门管理不到位，卫生不达标，存在死角等问题，集团对相关主管领导，部门负责人和员工予以了经济处罚。

田沃总监宣读了《关于开展企业形象建设活动的实施意见》。《意见》明确了指导思想，组织领导，工作部署和工作要求。在工作部署上，重点强调了三项工作步骤和时间节点，5月11日—5月12日为宣传动员阶段。集团和各院校宣传系统与党政办配合，迅速召开企业形象建设动员大会，传达公司实施方案，明确形象建设的目的和意义，营造活动氛围，让广大员工真正意识到形象建设的重要性和迫切性，积极主动参与到活动中来；5月13日—5月20日为查摆问题阶段。各院校、各单位一把手负总责，对本单位全面自查、自纠，细查、细纠。查摆问题要充分，清理死角要到位，工作标准要提高，责任归属要明确。不怕丢丑，不走过场，务求实效。重点从工作不积极、不主动，不推不动，不拨不转；慢作为，懒作为，推诿拖沓，效率低下；夸夸其谈，作风虚浮，文件一大堆，照片满天飞；衣冠不整，语言粗俗，行为不检，对“脏、乱、差”现象熟视无睹；牢骚抱怨，挑剔指责，阴腔怪调，政令不一；重业务轻素质，重短期轻长期；大局意识不强，互助合作较差；专业水平不高，内涵建设不足等八个方面进行自我剖析，查摆问题。5月21日—5月27日为总结验收阶段。各院校、各单位要相互交流、取长补短、及时总结、推广经验、巩固活动成果，并形成常态化。督查系统牵头，领导小组成员参加，组织对各院校、各单位检查验收、打分排队，成绩在院校长联席会上公布，奖优罚劣。

《意见》提出了领导带头、全员参与，部门配合、齐抓共管，结合实际、务求实效总体工作要求。

       最后，党委书记田博浩作讲话。他说：今天这个会议给大家传递两个信息，集团从无到有，由小到大，发展到今天这个规模，规范建设很关键。从刚才的处罚通报来看，这些同志起早贪黑，任劳任怨，都是跟着董事长一路风风雨雨，坎坎坷坷拼搏出来的，就是在细小的工作上没有引起高度重视而受到了处罚。另外一个信息就是集团已经进入了高速发展的快车道，因循守旧、固步自封、原地踏步、贪图安逸者要看清形势，自我觉醒，奋起直追。扎实开展企业形象建设，社会公众对一个企业的认知，由若干个方面来体现，如：环境改善，校容校貌，一草一木，一室一厕等等都是校园形象。企业形象也是企业文化的一部分，贺阳教育集团企业文化的核心内涵就是精、准、严、好。当前，我们如何抓好企业形象建设？基本思路是以卫生清理为突破口，改善环境，扭转作风，树立形象，提高素质。首先要形成人人讲卫生、讲文明，自觉树立注重仪容仪表的良好形象意识，要在学生和教职员工中形成讲卫生光荣，不讲卫生可耻，人人是贺阳形象，处处是贺阳窗口的浓郁风气。

在查摆问题不足上，领导干部要带头，针对8个方面的问题结合实际工作进行查摆，单位要查，个人也要查，看看是否跟得上集团的发展步伐，要拿出整改方案和措施，召开会议，传达文件，严格要求，脚踏实际，不走过场，抓出实效，努力开创工作新局面。

                          田录贤